Un argomento emotivo che affronto oggi. Abbiate pazienza, non sono io a fare le regole del gioco, io semplicemente le vivo. E da quello che ho visto e sperimentato nel corso degli anni nelle grandi aziende, sono convinto che le famiglie dovrebbero fare qualcosa come la pianificazione strategica dei figli. Altrimenti, danneggeranno le loro carriere e avranno meno soldi da spendere nel corso della loro vita. Speriamo che le circostanze cambino in modo che ad un certo punto tale pianificazione non sia più necessaria.
Bambini – non c’è un momento ottimale
Ci sono coppie che vogliono disperatamente dei figli. Ma non lo fanno perché pensano che il momento non sia buono. Usano siti come Birth Control per avere il pieno controllo sui tempi di una possibile gravidanza. Ma ecco il punto: c’è sempre un sacco di lavoro da fare in questo momento, c’è sempre qualche problema che deve essere risolto prima di affrontare la prole.
Per quanto riguarda questo, tutto quello che posso dire è: quel momento non arriverà mai. Per chi lavora, la vita offre soprattutto stress e poi sempre di più. Può darsi che la situazione migliori durante la pensione. Cioè, non c’è un tempo ideale in questo senso.
Bambini – c’è un tempo ideale per la carriera
Solo da un punto di vista professionale penso che sia meglio aspettare, magari fino a quando si hanno più di 30 anni. Sembra difficile, ma l’esperienza ha insegnato così. Il motivo è che una carriera richiede sempre molto impegno per essere costruita. Nei primi anni bisogna lavorare molto per costruirsi una reputazione. Se hai successo, le prime promozioni avvengono di solito all’inizio o alla metà dei 30 anni. Durante questo periodo, puoi mettere i soldi da parte e farti strada fino a una fascia di stipendio più alta.
D’altra parte, se pensi che avere figli subito dopo la laurea sia una buona idea, potresti essere fortunato. Ma di solito i genitori con figli piccoli devono riorganizzare le loro priorità. Non possono fare gli straordinari tutto il tempo e hanno meno energia a casa. Questo perché nei primi tre o quattro anni d’infanzia, le lunghe notti con poco sonno sono all’ordine del giorno.
Questo significa che i dipendenti non arrivano nemmeno ad essere promossi all’inizio o alla metà dei 30 anni. Al contrario, spesso passano addirittura al part-time o almeno scendono un po’ con le ore.
D’altra parte, quelli che hanno già un certo status, o sono addirittura già manager, possono ricominciare subito dopo ad alto livello. Perché per i buoni dipendenti, l’azienda a volte scende a compromessi. Allora si può lavorare part-time anche in una posizione alta o fare più uso dell’home office. Dopo tutto, si vuole mantenere la gente buona.
Conclusione
Per la tua carriera, ha senso assicurarsi prima una posizione alta o un buon stipendio e poi avere dei figli. Quelli che sono al top di solito mantengono il loro status. Se invece si hanno prima dei figli, diventa sempre più difficile per voi raggiungere un alto livello.
